La Empresa y el Reclutamiento 2.0

Mucho hablamos y poco hacemos, es la canción de todos los días en el mundo de la selección de personal. Las Consultoras ofrecen reclutamiento 2.0, las empresas quieren usar las redes sociales para buscar empleados y los candidatos no hacen más que ir de una red a otra en busca de un buen contacto.

Pero ¿Qué es Reclutamiento 2.0? Es usar las redes sociales y las herramientas que proporciona la Web 2.0 para la búsqueda activa de profesionales. Establecer contactos con personas que por su situación de desempleo o por mejora profesional (Candidato Pasivo), están abiertos a escuchar nuevas ofertas de empleo, usando los medios de networking que proporciona de forma extendida la Red.

Redes - Blog Mis vistas del mundo

Obviamente no se trata de duplicar nuestras acciones actuales en las redes sociales, en ese caso estaremos aumentando nuestro esfuerzo y coste, para unos resultados similares. Es decir, si cuando necesitamos a alguien, nos limitamos a enviar un mensaje a todos nuestros contactos de LinkedIn donde hemos pegado el anuncio de la selección, copia literal del publicado en la página de ofertas de empleo, no nos proporcionará mucho más… a no ser claro, que la mayoría de los contactos sean posibles candidatos. Por cierto, si hacemos esto, no copiemos el perfil completo en el mensaje, simplemente pongamos un enlace a la Web donde este la oferta, así al menos generamos tráfico.

Así pues, esto de usar Internet 2.0 para reclutar tiene mucho que ver con establecer contactos, buscar, contactar y conversar con profesionales en las redes, para satisfacer en un futuro las necesidades de candidatos para cubrir un puesto. Vamos llegando a conclusiones:

·         No satisface las necesidades inmediatas de una selección.

·         No se deben trasladar las prácticas actuales a las redes.

·         Consiste en establecer relaciones, por lo que requiere planificación y tiempo.

No vale cualquier comportamiento en las Redes Sociales para decir que estás haciendo reclutamiento 2.0, no vale vender este producto simplemente porque tengas una gran base de datos de candidatos… vale te ayuda, pero no está sustentado por la labor de networking necesaria, que permite el conocimiento de los candidatos.

¿Qué puede hacer la empresa? Desde luego no debe entrar por entrar, debe analizar su situación y decidir, para evaluar el nivel al que quiere situarse. Algo así como:

• Analiza tus procedimientos actuales de reclutamiento y selección.
• Repasa los perfiles habituales de tu empresa y su posicionamiento respecto a las redes sociales.
• Analiza su perfil socio-tecnológico. Desarrolla tu estrategia de reclutamiento, herramientas y posicionamiento necesario. 

Pero sobre todo elige el camino que quieres recorrer y con quien, tal vez sea necesaria la ayuda de un asocio tecnológico que te permita iniciarlo con éxito.

Importancia de la Asertividad en las relaciones Sociales

Vanesa Celades Domenech.                                                            

Consultora-Responsable del Área de Formación y RRHH en GR2 Consulting, S.L.

Licenciada en Psicología y en Ciencias del Trabajo. Técnico Superior en Orientación Laboral.

Importancia de la Asertividad en las relaciones Sociales y Profesionales. ¿Cómo?...Asertivi…¿qué?

Eso es lo que muchos piensan o responden cuando se les nombra esa palabra pero nunca es tarde para saber qué significado tiene y cómo podemos las personas desarrollarla. Al fin y al cabo, es una habilidad social, y las habilidades se aprenden!

¿Qué es? Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar, actuando desde un estado interior de autoconfianza, en lugar de la emocionalidad limitante típica de la ansiedad, la culpa o la rabia.

“Ser sincero contigo mismo y con los demás”

La asertividad está rodeada de buenas intenciones trabajadas en conjunto para alcanzar el objetivo personal.

Importancia en el ámbito laboral. La asertividad tiene una connotación muy importante en los trabajos de hoy, pues guarda relación con la estrategia y estilo de comunicación de las personas.

Tener un comportamiento social maduro y un nivel de comunicación en el que no se necesita someter al resto a la voluntad propia, es parte de ser asertivo. La agresión comunicacional y la incapacidad de algunos trabajadores para darse a entender o discutir en el plano de las ideas, se ha vuelto una preocupación de las nuevas empresas que buscan eficiencia y efectividad en la labor que realizan como organización y en cada uno de sus trabajadores.

 

Líder Asertivo. Es aquel que dispone de esa fuerza o energía interna que auto-impulsa a comunicarse de manera correcta, expresiva, sincera y directa, para lograr lo que desea. En la empresa, los Líderes Asertivos dejan de ser Jefes para convertirse en Líderes reales y sus empleados se tornan colaboradores con los cuales se facilita la creación y evolución de grandes equipos de trabajo, suscitando la sinergia necesaria para mejorar la productividad, la satisfacción laboral, la efectividad, la rentabilidad, la captación y el buen trato de los clientes y el bienestar de todos.

 

Como puedes Desarrollar la Comunicación Asertiva. Puedes ser una persona con muy buenos conocimientos sobre qué es la asertividad, y no serlo. Puedes asistir a un curso de asertividad donde te den las pautas, pero puedes no saber aplicarlas o hacer un mal uso de las mismas.Para desarrollar una comunicación asertiva es muy importante el entrenamiento y la práctica si no quieres ver como otras personas se aprovechan de tu tiempo y energías, en su beneficio y al final no tienes nada. Tienes miedo de quedar mal, y quieres estar a bien con todo el mundo, pero pagas un alto precio a cambio. Luego podrás quejarte, pero realmente eres tú responsable, si dejas que otros abusen de ti.
Entrenar tu asertividad te va a ayudar a eliminar obstáculos que dificultan que alcances tus metas.
Puedes ser una persona con muy buenos conocimientos sobre qué es la asertividad, y no serlo. Puedes asistir a un curso de asertividad donde te den las pautas, pero puedes no saber aplicarlas o hacer un mal uso de las mismas.

Para desarrollar una comunicación asertiva es muy importante el entrenamiento y la práctica si no quieres ver como otras personas se aprovechan de tu tiempo y energías, en su beneficio y al final no tienes nada. Tienes miedo de quedar mal, y quieres estar a bien con todo el mundo, pero pagas un alto precio a cambio. Luego podrás quejarte, pero realmente eres tú responsable, si dejas que otros abusen de ti.

Entrenar tu asertividad te va a ayudar a eliminar obstáculos que dificultan que alcances tus metas.

A la Asertividad no se llega trasladándose, sino transformándose.

Si puedes estar interesado en este tema o conoces a alguien que pueda estarlo el próximo 9 y 16 de Diciembre de 10h a 14h Montse Sans impartirá un curso-taller para Iniciarse en el Desarrollo de la Asertividad que incluye 2 sesiones individuales de Coaching.

Las habilidades hay que trabajarlas, y qué mejor forma que con una profesional.

Solicita más información: 964340883 – formacion@gr2consulting.com –